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在機關的樓道里,迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。
再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以方便他人行走，但有人就是看不見，寧可繞過去也不動動手，這也是一種視而不見，叫“眼里沒活”。
還有一種，看著是在和我說話，但他心不在焉，眼睛不知往哪兒看，或是兩眼茫然很無神，即使我心有不悅，他也毫無覺察，這也是一種視而不見，我叫它“沒心沒眼”。
為什么會有以上三種“視而不見”？主要是“沒心”，視而不見的背后是心太小，心里只能裝下一點小小的自己。心小了眼就小了，所以看見人就跟沒看見一樣，看見東西就跟沒看見一樣，或者看見了也不往心里去。
我在機關里不時能見到這樣的年輕人，由于不用心，所以舉手投足總不到位，表現在交流協調能力方面的嚴重低能。照顧自己都做不好，要想關照周圍、關照他人就更困難了。
這些毛病如果沒有人指出來的話，只能隨著閱歷豐富和經驗增長，才會逐漸有所改進，所以及時提醒指出很有必要。可現在誰會跟你說這些呢？你自己一直不知道，有些毛病就一直背著，很影響干部個人的成長和發展。
視而不見在日常生活中很平常，怎么在機關里就是問題了呢？我這些年體會，作為政府機關，有一個很重要的職能，就是公共服務和社會管理。
要做好政府工作，就要能夠關注前后左右，照顧方方面面。作為政府工作人員，明白了這點職責要求，就會自覺要求自己做到眼里有人，眼里有活，能夠關注周圍，照顧左右，這是一個優秀公務人員應該做到也可以做到的。
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