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體制內，做人的“長期戰略”

一位朋友和筆者聊天，說自己最近的人際關系場、工作環境、與領導的配合等等都很不順利。?

按照這位朋友自己的話說，就是“水逆”。?

吐槽了很多，也陪著他說了很多，慢慢談到了要怎么做去改變現狀。?

突然就想到了體制內，做人的“長期戰略”。?

在這里和各位朋友分享一下。? ?

一個團體，在其內部必然會存在著各種你來我往的爭斗，人性使然，無可避免。?

身處于其中，想要獨善其身是不可能的。?

在進入自己“水逆期”的時候，核心思路就是“茍”。?

何為“茍”？?

簡單來說就是：?

隱藏自己，萬事想開，眼光放長遠，以平常心看待……?

每個人都希望自己是最耀眼的那個。?

這放在正常環境中，是再正常不過的，但是當環境開始走下坡路，各種沖突頻發的時候，誰處在聚光燈下，誰就很有可能成為眾矢之的。?

大環境向好的時候，大家按部就班都在走上坡路，大家都能吃到肉，那么心里的那些私心，會被大鍋飯給掩蓋住，這便是表面上的一團和氣。?

但是當互相斗爭能夠擺在桌面上的時候，那么，私心、手段等等，就會頻發，這種態勢下，就是誰優秀誰被針對。?

一只螃蟹可以從盆里爬出來，但是一盆螃蟹，就難說了。?

因為第一只攀住盆邊的螃蟹，會被下面的螃蟹緊緊地鉗住，再拖下來。?

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