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體制內(nèi),影響個人發(fā)展因素的分析

職場高手 時間:2024-11-29 17:02:21 收藏 WORD下載

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電影《大話西游》中有句臺詞: 

我的意中人是個蓋世英雄,有一天他會踩著七色的云彩來娶我。 

我猜中了開頭,可是我猜不著這結(jié)局。    

有這么三個人,發(fā)小,還是同一年大學(xué)畢業(yè),然后都選擇了體制這條路,說起來,也是緣分,三個人同一年都上岸,只不過層級、單位不同。 

其中小A考到了區(qū)垂直單位,小D考到了市某職能單位,小M則是考到了區(qū)某職能單位。 

起初上班,三人還是一起嘻嘻哈哈,但是隨著時間流轉(zhuǎn),卻走上了完全不一樣的職場人生走向。 

A,是其中家庭背景最好,然而在垂直管理,雖然有背景,奈何這個隊伍人數(shù)實在是太多。 

在量變的基礎(chǔ)上,質(zhì)變的概率就會加大。 

進(jìn)去單位之后,小A才發(fā)現(xiàn),自己的關(guān)系,在里面真的是很普通,很常見。 

沒辦法,就只能開始慢慢熬時間,慢慢往上努力,是動輒幾百人的隊伍,難度可想而知,十幾年過去,還在通往副科的路上努力著。 

D,在單位內(nèi)部解決了副科級,又碰到兩辦缺人去了兩辦,幾年又解決了正科級。 

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