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在體制內(nèi)，任何人都可能會(huì)被邊緣化的。即使是到了部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號(hào)召力會(huì)大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會(huì)主動(dòng)拒絕提拔，主動(dòng)邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細(xì)細(xì)說(shuō)來(lái)。
首先，你在單位里有編嗎？有編你可以暫時(shí)什么都不用做，按時(shí)上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心養(yǎng)身，這樣下來(lái)，怎么說(shuō)你定能比邊緣化你的人身體更棒。
當(dāng)然，看這篇文章的人，或者說(shuō)已經(jīng)被邊緣化了的人，肯定可能心中有些不甘，還有想上進(jìn)的想法。那么怎么辦呢？
我們要說(shuō)，能讓你感覺(jué)的出來(lái)你被邊緣化了，那說(shuō)明直接領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)素質(zhì)水平低到不可救藥了，而且心胸狹窄，不能容人，本來(lái)同事一場(chǎng)，緣分一回，不辭職有許多年的相處時(shí)間，卻搞了一出邊緣化下屬這種“神”操作，他邊緣化你的同時(shí)也在邊緣化自己的權(quán)力，因?yàn)闄?quán)力的合法性來(lái)源于上面領(lǐng)導(dǎo)授予，權(quán)力的落實(shí)性來(lái)源于每一個(gè)聽(tīng)話、服從指揮的屬下。這種素質(zhì)和人品的領(lǐng)導(dǎo)你想從他手里進(jìn)步？你確定？說(shuō)實(shí)話真跟著他進(jìn)步了我都替你捏把汗啊！你懂我的意思。
邊緣化又不甘心的，安心讀書，每天按時(shí)上下班，稍微燒燒水，和辦公室其他同事相處好，若其他同事勢(shì)利眼在邊緣化你的領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候也學(xué)領(lǐng)導(dǎo)邊緣化你，那更好，這種人品的同事直接篩選掉了。和其他室的人（同齡人、老鄉(xiāng)、對(duì)你客氣的同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系），留個(gè)好口碑。工作上不能交流生活上也可以交流，不用太刻意，一切隨緣就好，若有工作換崗交流的機(jī)會(huì)主動(dòng)提出來(lái)。假以時(shí)日，沒(méi)多久換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你的邊緣化生活就結(jié)束了。
你見(jiàn)過(guò)除非自己想當(dāng)老油條被邊緣化一輩子的同事？！
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