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1.能力強(qiáng)和晉升快沒(méi)有必然聯(lián)系。
越是能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)越是會(huì)把艱難的工作和任務(wù)交給他，因?yàn)檫@樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)省心省力。
而遇有提拔晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)優(yōu)先考慮那些聽招呼守規(guī)矩，以及能夠有效延伸他權(quán)力邊界的人，而不會(huì)太過(guò)考慮只會(huì)干活的人。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是效益（利益）最大化，而不是所謂的公平，或者能力強(qiáng)就應(yīng)該提拔晉升。
要知道，職場(chǎng)是講究?jī)r(jià)值和利益的。
能力強(qiáng)能干活雖然也是價(jià)值，能為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力、排憂解難，但是職場(chǎng)價(jià)值是一個(gè)比較寬泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太單一了。
2.該服軟就服軟，沒(méi)什么難堪的。
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