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說到體制內學習的榜樣，大家首先想起的無外乎職務牛的、級別高的、勤奮干的。

然而我在橫跨鄉(xiāng)、縣、市三級部門，歷經農業(yè)、組織、府辦等多個單位后，突然發(fā)現這并非絕對真理。

一些在單位無職無權，無級別半躺平的大齡科員，我借助偶然的機會對他們作了深入了解，發(fā)現有幾位不僅很有啟發(fā)意義，而且也稱得上另一種形式的成功。

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不比職務比收入的大樊

大樊是我現在的同事，2012年畢業(yè)于某排名靠前985高校軟件工程專業(yè)，但直到去年才以人才引進的方式安置了事業(yè)編。

平時工作還算合格，但主動加班很少。

前段時間領導有意讓他牽頭一項重要工作，被大樊以能力不足拒絕了，以至于很多人竊竊私語，說第一次看見拒絕領導培養(yǎng)的同志。

我大學也在上海就讀，所以天然和大樊有些共同話題，關系一直處的不錯。

今年五一值班恰好我倆一組，或許是時間太漫長，邊天南海北的聊邊喝了幾盞茶，大樊逐漸吐露了一點心聲。

原來他畢業(yè)后就進入深圳某互聯網大廠工作，離開時年薪已達50萬左右并在東莞購置了一套小戶型商品房。

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