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在職場上，最復雜的關系就是你和領導之間的關系，因為領導掌握著大部分的資源，沒有這些資源你不可能獲得晉升的機會，也不可能獲得發(fā)展的機會，所以在處理你和領導這個復雜的關系的時候，一定要掌握一些心計才對，不能夠太過于實在，更不能夠太過于想的天真和簡單。
一、不可亂說亂講亂管事
這個心計大家經常再私下忘掉，一到領導私下找自己談話或者是做思想工作的時候，就開始亂說亂講，亂管事，把自己當成一個主角，其實，這對自己來講是非常危險的事情，也許你認為領導對你很信任，你就說了一些別人的事兒和別人的壞話，但是，領導就會因為你說的這些話，給你貼上標簽，一旦領導認定你這個人充滿了負能量，對自己的前途影響可就很大了。
二、不可掏心掏肺一片真
很多人面對領導給自己的一些小恩小惠，于是就在心里面，默認為和領導的關系非常的好，誰成想，領導在下屬面前，對每一個人都是這樣子的，自己錯誤的估計了和領導的關系密切程度，你是掏心掏肺的，但是領導卻不跟你說幾句實話，最后吃虧的依然是自己，關鍵是領導利用這些，去平衡你和同事之間的關系，你就越來越麻煩了。
三、不可才華低層次用盡
每個人都想把自己的才華在領導面前展現出來，實際上這是一個很錯誤的想法，尤其是在你的層次很低的時候，如果去顯露你比較高層次的才華，至少會讓領導感覺到你這個人是自不量力的，要把自己的才華在合適的時候展現出來，比如說獲得晉升機會的時候，完成一項領導安排不下去任務的時候，也就是表現，也是要選擇時機的。
四、不可常糾正領導錯誤
領導一定會有各種各樣的問題和毛病，很多人覺得和領導的關系已經好到可以無話不說的程度了，于是開始自作聰明地去糾正領導身上的問題和毛病，開始的時候領導可能很親切的夸獎和贊美你，說你敢于說真話，對領導很有幫助，但是你別忘了，領導也是人，糾正領導的錯誤多了，他就認為你對他意見很大，質疑會發(fā)生什么樣的后果，你自己去想一想就知道了。
五、不可隨意下人事結論
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