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在體制內工作的人，最關心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹慎地熬時間，可總是不能稱心如意。主要是對體制內的提拔規律有錯誤認識。
第一種錯誤認識，工作讓領導滿意了，就會得到快速提拔
工作能力是衡量人才的標準，并不是衡量人才的唯一標準。在體制內工作的很多人都認為，只要把領導安排的工作做好了，就會得到領導的認可，發展進步就會更快。其實根本不是這么回事情。在體制內工作，盡職盡責干好工作只是發展的前提，情商也很重要，平時要注重多跟領導交流和溝通，多讓領導深入了解你，才能夠爭取到更多的機會和平臺。
第二種錯誤認識，小心謹慎地熬資歷和時間，就會得到領導的照顧
有的人認為自己沒有關系和背景，就會選擇小心謹慎地去熬時間。在體制內工作的人都知道，干部的發展和晉升有時間的限制，在一個崗位上必須工作夠兩到三年。有些人異想天開，認為只要自己的工作時間到了，自己的資歷熬出來了，就可以得到領導的照顧。這純粹是一種幻想。領導提拔干部需要考慮的因素很多，如果你沒有一定的工作成績，自己就沒有任何特色，期待著領導額外照顧你，這種可能性是非常小的。
第三種錯誤認識，拼命參加各種社交，認為認識的人越多發展越快
在體制內工作的人都知道，人脈圈子是非常重要的。有提拔機會的時候，如果有領導出頭替你說話，得到提拔機會的可能性很大。很多人拼命參加各種社交和聚會，目的就是為了認識更多的人脈。其實這是一種盲目的做法，不一定認識的人越多越好，如果你整天忙于參加各種社交，工作的時間就不會有保證，領導反而對你的印象不好。要想擴展自己的人脈，并不在乎認識的人多，要想辦法結識一些有用的人脈。
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