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機關干部能否在周而復始、看似平常的工作中開拓創(chuàng)新、做出新成績，是衡量能力水平的重要標志，也是影響和制約工作質量層次的關鍵點。如果我們的工作思維、工作方式總是老調子、老套子，就跟不上時代，更不可能把工作干好。那么，工作中如何創(chuàng)新呢？我的體會有四點。
一要有強烈的求新意識
創(chuàng)新的前提是有創(chuàng)新意識。求新的意識越強，工作出新的動力越足、機會越多。也就是說，只有內心渴望創(chuàng)新，工作才可能出新。想問題、干工作，首先要想到創(chuàng)新，逼著自己出新。許多成功的創(chuàng)舉，往往存在于想創(chuàng)新、愿創(chuàng)新的不懈追求之中。有少數同志做工作不是首先想到如何創(chuàng)新，而是想到如何應付過去，怎么省事怎么來。這種態(tài)度是不可能有所創(chuàng)新的。有求新的意識才能推陳出新，我們思考問題和工作，應當防止和克服一些不良思維習慣。
一是遇事不要戀舊，老想著過去是怎么辦、怎么干的，把自己的思維束縛在昨日的模式之中。應瞄著現(xiàn)實與未來，看今天是怎么回事，應當怎么辦、怎么干，照著葫蘆畫瓢，是難以畫出新瓢的。
二是工作不要尾隨式跟進，看到別人有什么，我也搞什么。要想人所未想，言人所未言，行人所未行，做到人無我有、人有我新、人新我先。
三是研究問題不要隨波逐流，跟著感覺走。當別人都說好時，不妨反過來看看有什么不足，還有沒有更好的辦法，這種逆向思維也許能生發(fā)出新的思想火花，形成新的工作思路。
四是干事不要貪圖安逸。一些同志一旦遇到困難、矛盾和挫折，就打退堂鼓，甚至想方設法躲避，喪失了創(chuàng)新機遇。作為機關干部，應積極主動地要工作、要任務，敢于挑大梁、擔重任，敢于到艱苦環(huán)境和艱巨任務中磨煉自己，敢于迎難而上、大膽實踐。
二要擁有足夠多的信息資源
創(chuàng)新源于對工作實際的廣知、真知、深知。對一項工作的有關情況，特別是最近的信息，知之越多、了解越透，越能增強工作的預見性、主動性，創(chuàng)新才有可靠的依據。要創(chuàng)新工作，就要不斷研究上頭的精神，摸清下面的實情，了解周邊的情況。
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