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體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟利益為中心，誰能創(chuàng)造價值，誰就是優(yōu)秀員工，結果大于一切；而體制內(nèi)則以權力為中心，更講究紀律和規(guī)矩，很多時候過程更重于結果。
羅曼羅蘭曾經(jīng)說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活。”
我想，在體制內(nèi)工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復雜、殘酷的真相后，依然能夠調(diào)整好心態(tài)坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變不了的，改變可以改變的。
下面，我們就來盤點一下，體制內(nèi)的那些通透之人都有哪些具體表現(xiàn)，作為體制人，我們到底該如何活得通透。
1.能夠正確對待領導的批評
在體制內(nèi)，只要干工作，就不可能不受到領導的批評和責備，甚至有時候還要承受很多莫名的委屈，畢竟人無完人，一個人即便能力素質(zhì)再強、為人處世再圓滑，也都會有工作疏忽或顧及不到的時候。
雖然人性使然，每個人都愿意受到表揚，不愿意被批評和責備。但是，很多人在挨批的時候，常常心態(tài)失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是無奈地自怨自艾，甚至有的還會有“老虎尾巴摸不得”的感覺，表揚他可以，批評他就是不行。
其實，這樣的“玻璃心”實在要不得。不管是吐槽抱怨，還是自怨自艾，為難的都是自己，對于事情的解決或局面的改善，沒有任何幫助，有的時候還會讓事情變得更加麻煩和棘手。
常言道：活著就已經(jīng)很不容易了，作為一個理智的成年人，自己何必為難自己呢！
面對領導的批評，擁有一個正確的心態(tài)非常重要，正所謂束縛由心而生，你越是在乎、越是糾結，事情對你的困擾就越大。我們可以這樣想，如果領導的批評是對的，那我們應該愉快接受，努力改正，爭取更進一步；如果領導的批評不對，那我們又何必過于在乎，苛責自己呢？
其實，當領導的也都不容易，既要開展好單位方方面面的工作，又要處理好復雜錯亂的各種關系，忍受的委屈和承擔的壓力，肯定比作為下屬的我們大很多。
所以，與其毫無意義地放縱負面能量，不如換個角度，站在領導的位置上想一想，看淡一點，看開一些，說不好更能贏得領導的信任與肯定。
2.能夠拎得清于己孰輕孰重
一個人的精力始終是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如說，工作上經(jīng)常熬夜加班的人，就無法陪伴家人；而經(jīng)常陪伴家人的人，工作上勢必就會有所懈怠。
如果一個人什么都想要，必然會勞碌異常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牽著走。
所以，在體制內(nèi)工作，能夠準確地找到自己的定位，搞清楚對于自己來說什么最重要，就非常關鍵。畢竟魚和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必須要舍棄另一方。
我有個同事，也在體制內(nèi)工作，他就屬于那種比較能拎得清的人。
他知道自己需要的恬淡的生活和舒緩的節(jié)奏，而不是提拔晉升和忙于奔命。于是，他幾乎推掉了所有他所能推掉的工作，空閑時間就看看書、喝喝茶，有興致的時候也會打打游戲，生活無比愜意。
前段時間，他一建的考試成績下來了，剛好壓線過，他也很開心地請大家吃飯，這樣的工作和生活節(jié)奏難道不讓人羨慕嗎？
在體制內(nèi)工作，很多人認為提拔晉升就是一切，于是整日焦頭爛額、忙碌交加，試圖努力爭取一切。殊不知一個人其實可以擁有更多的選擇，關鍵在于你如何給自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自己實際的取舍。
我覺得像同事這樣，知道自己真正想要的是什么，并作出適合自己的取舍，就是活得通透的表現(xiàn)。
3.能夠抓住事物的主要矛盾
體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟利益為中心，誰能創(chuàng)造價值，誰就是優(yōu)秀員工，結果大于一切；而體制內(nèi)則以權力為中心，更講究紀律和規(guī)矩，很多時候過程更重于結果。
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