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1、能者多勞，多勞并不多得
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪種人？
一個頂仨的人，隨時能補位，節(jié)省資源還放心。
可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。
干的多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領(lǐng)導(dǎo)都會安排你做。別人下班你加班，別人聊天你忙碌，時間久了，心里不平衡。
當(dāng)你反應(yīng)過來想拒絕的時候，領(lǐng)導(dǎo)又會安撫你，承諾有機會就提拔。可還沒等承諾兌現(xiàn)，他就高升到了別的部門，你欲哭無淚。
能者多勞、多勞多得，是一個美麗的謊言。干得多并不會漲工資，年底考核評優(yōu)、提拔晉升也未必有你。
多勞的后果除了增加黑眼圈，還會增加失落感。看著別人運動健身，你會懷疑自己考了個假公務(wù)員。
2、干的多，錯的多
人非圣賢,孰能無過？
即使是做最熟悉的工作，也有可能出錯。
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《在體制內(nèi)生存，為什么你要學(xué)會適當(dāng)保留實力？.docx》
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