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1.能力強和晉升快沒有必然聯(lián)系。 

越是能力強的人，領(lǐng)導(dǎo)越是會把艱難的工作和任務(wù)交給他，因為這樣領(lǐng)導(dǎo)才會省心省力。 

而遇有提拔晉升機會的時候，領(lǐng)導(dǎo)則會優(yōu)先考慮那些聽招呼守規(guī)矩，以及能夠有效延伸他權(quán)力邊界的人，而不會太過考慮只會干活的人。 

因為領(lǐng)導(dǎo)要的是效益（利益）最大化，而不是所謂的公平，或者能力強就應(yīng)該提拔晉升。 

要知道，職場是講究價值和利益的。 

能力強能干活雖然也是價值，能為領(lǐng)導(dǎo)分擔壓力、排憂解難，但是職場價值是一個比較寬泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太單一了。 

2.該服軟就服軟，沒什么難堪的。 

人在屋檐下，不得不低頭。如果你還有所期望和希冀，那你就不能太清高或者剛硬。 

誰都知道低頭服軟會沒面子，會顯得有些卑微，但是為了得到想要的東西，不可能沒有付出和犧牲。 

在閻真老師的小說《滄浪之水》中，池大為不就是最好的例子嗎，不改變就永遠會陷入生活的旋渦，不改變就永遠不可能有出頭之日。 

一般情況下，不要跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突和矛盾，因為領(lǐng)導(dǎo)都是很記仇的。 

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