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5條辦公室“潛規(guī)則”,收好不謝!

人際關(guān)系 時(shí)間:2023-02-20 13:45:31 收藏 WORD下載

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寫在明面上的規(guī)則,叫規(guī)章制度;沒有明說,但大家都默認(rèn)遵守的規(guī)則,叫“潛規(guī)則”。    

01不要輕易把同事當(dāng)朋友 

什么叫同事?簡單來說,就是共同做事的人。既然只是共同做事的人,又怎能輕易當(dāng)成朋友呢。要知道,任何未經(jīng)考驗(yàn)的關(guān)系,都不能給予太多的信任,因?yàn)橐坏┓嚤貙⒑蠡紵o窮。 

同事之間,保持基本的工作交流就可以了,不建議摻雜過多的私人聯(lián)系。 

一方面,工作是隨時(shí)變動的,一旦沒有了工作交集,就會出現(xiàn)人走茶涼斷了聯(lián)系的情況;另一方面,同事也是天然的競爭對手,在遇有利益沖突的時(shí)候,大都不會為了成全別人而放棄自己。 

有的人過于單純,動不動就跟身邊的同事訴苦,甚至吐槽抱怨,殊不知是非常欠妥的。 

02寧肯得罪人,不當(dāng)老好人 

不管在哪里,好人肯定是會受到尊重的,但是老好人不會。因?yàn)槔虾萌丝傁胗懞盟械娜耍谟鲇袉栴}的時(shí)候,不是堅(jiān)持原則、明辨是非,而是亂和稀泥,什么事情都好好好。試想你會尊重這樣的人嗎。 

再說了,拒絕本就是個(gè)人權(quán)力,害怕因拒絕而得罪別人,這樣得來的“好人”不要也罷。 

我之前就遇到過一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),典型的老好人思想,下屬都撂挑子甚至蹬鼻子上臉了,還不敢予以斥責(zé),以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威。作為旁觀的下屬,我都替他感到委屈、尷尬和難堪。 

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