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1.理論水平不高。表現(xiàn)在對(duì)新思想理解不夠深刻，把握不夠系統(tǒng)、運(yùn)用不夠自覺;對(duì)一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn);對(duì)新形勢、新情況、新任務(wù)、新問題，有時(shí)候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結(jié)，只能憑經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)既沒有經(jīng)驗(yàn)又沒有理論，只能自己抱怨自己;對(duì)大量涌現(xiàn)的新知識(shí)、新理論、新觀念、新情況，有時(shí)缺乏敏銳性，不能及時(shí)了解和掌握，不能很好地運(yùn)用新理論指導(dǎo)新實(shí)踐做好新工作完成新任務(wù)。
2.學(xué)用結(jié)合不緊密。在平時(shí)工作中，滿足于用已有的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)來應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種情況、問題和變化，利用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想解決問題，還沒形成工作自覺和工作常態(tài)。比如，把主要精力放在了落實(shí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)重點(diǎn)工作中，但在具體工作中，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作高質(zhì)量開展的思路不活，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效的能力還不足。
3.貫徹新發(fā)展理念不夠堅(jiān)決。面對(duì)百年未有之大變局，對(duì)新發(fā)展理念認(rèn)識(shí)不深，貫徹落實(shí)還有一定差距。比如，雖然自己時(shí)刻堅(jiān)持準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，但對(duì)在新的歷史方位中找準(zhǔn)坐標(biāo)定位、謀劃改革創(chuàng)新等方面思考和研判得還不夠多，利用全會(huì)精神指導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的作用不明顯。
4.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的勁頭不足。雖然能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有差距面對(duì)新形勢和新任務(wù)，總覺得要以穩(wěn)定發(fā)展為主，“穩(wěn)”字當(dāng)頭，放不開手腳，留余地、留空間，工作中遇到難題還存在等靠思想，在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì)放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是面對(duì)一些政策把握不準(zhǔn)、規(guī)定不明確的事情，有時(shí)明知道會(huì)影響工作進(jìn)度，也采取多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。
5.調(diào)研針對(duì)性不強(qiáng)。近兩年以來，由于自己在機(jī)關(guān)單位工作了，交往的圈子多是機(jī)關(guān)單位人員，在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長，走進(jìn)基層深入群眾調(diào)查研究少、了解實(shí)情不全面，從根本上缺乏密切聯(lián)系群眾的思想自覺，缺乏熱情服務(wù)群眾的行動(dòng)自覺，未能真正沉下身子“接地氣”。比如，對(duì)于一些嚴(yán)重制約工作開展的歷史遺留問題，調(diào)查研究得還不透，落實(shí)解決還不徹底，還沒能夠真正抽出時(shí)間、撲下身子、解決難題。
6.思維眼界不夠?qū)挕ＵJ(rèn)為自己工作時(shí)間長，歷經(jīng)多個(gè)崗位，憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法處理問題的時(shí)候比較多，對(duì)新情況、新問題研究投入精力不足，謀劃工作的前瞻性、統(tǒng)籌性和規(guī)劃性還不夠強(qiáng)。比如，雖然自己能夠認(rèn)識(shí)到改革對(duì)推動(dòng)工作落實(shí)的重要性，但是有時(shí)候習(xí)慣于用既有經(jīng)驗(yàn)、既有辦法解決問題，按部就班完成任務(wù)，對(duì)新情況新問題洞察不足，在一些難題破解力度還不大。
7.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還不夠有力。雖然自己能夠落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，也與黨組班子成員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，但在日常工作中，過多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)，偏重于落實(shí)政策、提升服務(wù)等工作，對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”抓得還不緊、不牢，親自跟蹤督導(dǎo)次數(shù)較少。
8.宗旨意識(shí)踐行不到位。工作中，傾向于從上級(jí)要求出發(fā)，深入基層主動(dòng)問政于民、問計(jì)于民、問需于民做得不好，對(duì)群眾的需求了解得不具體、不全面、不細(xì)致，在想問題、辦事情時(shí)，主觀意志成分多了些，不能站在群眾的立場來思考問題、解決問題。
9.紀(jì)律觀念有所松懈。隨著年齡增長，經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低。有時(shí)產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想，事業(yè)心和責(zé)任感不如以前，致使工作滿足于部署了、調(diào)度了，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)有效地督促檢查。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的問題，習(xí)慣于常規(guī)思維，按部就班，對(duì)新政策、新情況的研究不深入細(xì)致，在勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新突破有欠缺。在對(duì)待同事、下屬方面，“寬以待人”思想作祟，在警示教育、傳導(dǎo)壓力上滿足要求了、提醒了、盡責(zé)了，輕視了效果。
10.改革創(chuàng)新促發(fā)展的精神還不足。面對(duì)新事物、新矛盾，敢想、敢試、敢干、敢為人先方面存在一定的思想顧慮。工作中，存在就事論事，就問題抓問題現(xiàn)象，從制度層面解決根本性問題研究不多、認(rèn)識(shí)不深，見第一就爭、見紅旗就扛，不創(chuàng)一流誓不罷休的主動(dòng)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
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