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局機關公務員平時（績效）考核實施方案
為做好本單位公務員平時（績效）考核（以下簡稱公務員平時考核）工作，根據《公務員考核規定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》和省委組織部《關于全面推行我省公務員平時考核工作的通知》要求，結合本單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實干部考核要把功夫下在平時的重要指示，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重原則，建立客觀公正、精準科學，注重實績、獎懲分明，分級分類、簡便易行的平時考核評價體系和知事識人體系，樹立講政治、講規矩、重實干、擔當作為、干事創業的鮮明導向，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為，促進事業發展和公務員成長進步。
二、考核范圍和對象
局機關非領導成員公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員，縣委管理的公務員不列入考核對象。
三、考核內容
公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時考核了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現。重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實黨中央決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務情況，以及承擔重大專項、急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。對直接面向群眾的窗口單位公務員，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾獲得感和滿意度。
公務員平時考核結果分為好、較好、一般、較差x個等次。好等次人數原則上掌握在本機關參加平時考核公務員總人數的xx%以內。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
四、考核方式及考核程序
（一）考核方式
公務員平時考核以季度為考核周期，實行“月小結、季評鑒、年度考核”的方式開展。公務員每月進行一次個人小結，考核單元每季度組織一次測評、評鑒，單位根據平時考核結果評定年度考核等次。
（二）考核指標及分值
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