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這幾天單位要組織青年干部座談會(huì)，很多青年干部要發(fā)言，作為常寫材料的人，被幾個(gè)同事請(qǐng)教，都問發(fā)言材料應(yīng)該圍繞哪幾個(gè)方面去寫，當(dāng)遇到這個(gè)問題的時(shí)候，我給每個(gè)人的回答基本上都是，你先回去按照你的思路寫一稿內(nèi)容，然后再圍繞你寫的這個(gè)內(nèi)容來分析，具體問題具體對(duì)待。
然后大抵遇到了這么幾類，說經(jīng)歷、說成績、談感受、談思考、談建議。
之所以讓大家先寫一稿，而不是跟大家直接說，應(yīng)該如何寫，出于兩點(diǎn)考慮，一是沒有實(shí)踐就沒有思考，自己不動(dòng)筆，腦子里是沒有體系的；二是一旦聊了會(huì)讓別人進(jìn)入你的框架里難以跳出。就比如，單位發(fā)布的那個(gè)通知里面，明確了一個(gè)提綱，大家都在圍繞提綱去寫，其實(shí)提綱不一定就是領(lǐng)導(dǎo)想聽的，座談會(huì)發(fā)言材料，一定要立足自身，站在自己的角度去說問題，青年干部座談，領(lǐng)導(dǎo)就是想聽真話，想聽青年干部對(duì)于工作的思考。
說完背景，說說我跟大家最后說的怎么寫的：
第一，夾敘夾議，少談成績。座談會(huì)，說白了就是聊天會(huì)，所以發(fā)言材料切記不能過于書面語而是要口語，而過程中很多人在匯報(bào)個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，都會(huì)或多或少地說自己的成績，其實(shí)從領(lǐng)導(dǎo)層面來說，成績都知道，而是想聽你從個(gè)人經(jīng)歷過程中的所得和體會(huì)，所以我說應(yīng)該少談成績。
第二，多談感想，大膽建言。座談會(huì)開的目的就是聽大家講真話，說實(shí)話，而在談及個(gè)人在工作中體會(huì)的時(shí)候，以自己的口說出想法和建議，這是領(lǐng)導(dǎo)最愛聽的，也是大家最可以展開且言之而有物的內(nèi)容，所以結(jié)合自身崗位實(shí)際，想想領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心啥，想要做什么，如果能契合領(lǐng)導(dǎo)的思路，那么就是極好的。
第三，別說空話，不放空炮。年輕干部有一個(gè)特點(diǎn)，就是說著說著嘴上就沒有把門的，敢于大膽說話也不是讓你啥都說，不說空話虛話是基礎(chǔ)，另外就是要結(jié)合自己的情況和自己所處崗位，考慮不得罪直屬領(lǐng)導(dǎo)的情況下，說出符合當(dāng)前事業(yè)發(fā)展需要的一些內(nèi)容。
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