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近年來，**市通過科學統籌、靶向施策，實現機構編制管理從“管控數量”向“激活能量”轉型，有力支撐經濟社會高質量發展。
一、聚焦黨管機構編制，著力提升決策水平。始終把黨管機構編制作為推動機構編制工作的重要原則，將服務和保障發展作為機構編制工作的第一要務，不斷增強機構編制領域現代化治理能力。一是重構決策思維。“市委決策部署到哪里，機構編制就保障到哪里”。市委編委會由過去“大小事情”均議改為“把方向、議大事”，著重研究機構編制資源優化配置、存在問題整治和體制機制創新等服務保障發展的方向性問題，強化能力建設，提升工作效率。二是拓寬決策渠道。深入開展調查研究和合法合規性審查，在研究涉及全局性重大機構編制議題前，廣泛征求和充分聽取相關領導、職能部門、專家學者和“兩代表一委員”等意見建議，充分進行可行性論證和風險評估。三是暢通職能銜接。理清組織、編制和人社等部門在機構編制工作中的職責分工，建立信息共享、難題攻關機制，形成歸口管理、統籌兼顧、協同推進的機構編制管理新格局。
二、聚焦兩大主攻方向，著力統籌編制供給。圍繞抓城鎮經濟和鄉村經濟兩大主攻方向，完善編制統籌調劑機制，將調劑出的編制優先保障重點領域、重點部門和鄉鎮一線，著重保障規劃建設、產業發展、商貿物流、文化旅游等城鄉發展急需人才的招引編制。一是精細統籌保障。改變編制“一核定終身”的管理模式，深挖內部編制潛力，采取撤并整合“小、散、弱”單位“騰”編制、長期空編不用單位“收”編制、精簡壓縮單位用編計劃“減”編制等方式，統籌編制資源。將收回的空余編制，由市委編委會集中管理、統一調配。2021年以來，共“收回”空余全額撥款事業編制146名。二是精準調配供給。為了進一步增強經濟部門工作力量，為市高新區管委會、市重點項目建設事務中心、市土地與房屋征收補償安置事務中心分別核增全額撥款事業編制28名、12名、10名，將190余名懂經濟的中青年干部充實到主要經濟部門的關鍵崗位，做到既設強機構又配足人員。針對“一市兩城”格局，重點支持保障**、**兩城優化配置干部人才和招引選調急需緊缺的專業人才，并將**鎮比照市治**鎮進行提級管理。通過補充力量，實現了**、**兩個主城區聯動發展，一線問題在一線解決。三是精心“優選優用”。堅持編制工作服務人才工作，出臺《**市人才引進實施辦法》，建立了“人才編制池”，積極引進懂經濟、懂產業、懂項目的高素質人才。2021年共調劑保障人才引進編制142名，其中引進急需緊缺人才17名；2022年上半年又拿出105名編制用于人才引進，目前32名擬引進的人才人選已進入考察階段。
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