摘要：近年來，**市堅持黨管干部原則，不斷完善干部監督管理工作運行機制，突出重點、突破難點、突顯著力點，聚焦“重要崗位、重要事項、重要時間”的監督管理，精準發力，為**發展提供了堅強的組織保障。 一是在“重要崗位”的監督管理上堅持“關口前移

近年來，**市堅持黨管干部原則，不斷完善干部監督管理工作運行機制，突出重點、突破難點、突顯著力點，聚焦“重要崗位、重要事項、重要時間”的監督管理，精準發力，為**發展提供了堅強的組織保障。

一是在“重要崗位”的監督管理上堅持“關口前移”。立足監督靠前，重點加強對管人、管錢、管物崗位的監督管理，特別是把對“一把手”的監督作為重中之重，著力加強“一把手”和重要崗位人員的監督，有效防止“一把手”花錢“一支筆”、用人“一人堂”、決策“一手拍”等問題，始終堅持監督管理“關口前移”：擬提拔人選要參加法律知識、黨紀條規、選人用人等方面的政策法規知識考試對考試評分不高的進行提醒談話；擬提拔重用擔任市直單位、鄉鎮（街道）主要領導人選由市委書記單獨進行任前提醒談話；擬提拔重用為“一把手”人選要簽訂政治責任、用人責任、廉政責任等“三責”告知承諾書，督促領導干部正確履職、依法用權；擬提拔人選公示合格后5個工作日內必須上交出國境證照，嚴格出國境審批管理，并做好證照登記備案臺賬、出國境審批臺賬、證照領取和歸還臺賬、因私出國（境）記錄臺賬。自20**年以來，共組織***名擬提拔重用為科級單位黨政“一把手”人選進行了干部選任政策法規知識考試、任前提醒談話和簽訂承諾書。

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